Depuis la fin des années 1960, les pays‑membres de l’UE15 ont mis en place des dispositifs de retrait anticipé du marché de l’emploi pour les travailleurs âgés. Cette tendance s’est renforcée au cours des décennies pour s’inverser à partir du milieu des années 1990. Progressivement, les États, notamment sous l’impulsion des politiques supranationales, ont restreint l’accès aux départs anticipés avec un succès relatif. Cet article étudie, pour la période 2000‑2010, les évolutions en termes de statuts dans l’emploi des 45‑69 ans dans les pays‑membres de l’UE15. Trois indicateurs de changement des politiques publiques sont mobilisés : la dépendance, la convergence et la rupture. Par le biais d’une méthode de classification hiérarchique réalisée indépendamment pour les hommes et les femmes, nous montrons que les changements intervenus au cours de la décennie ont touché davantage les configurations de pays dans le cas des hommes que dans celui des femmes. Pour ces dernières, les groupes de pays sont restés plus stables, montrant par là le caractère ancré des politiques initiales. Malgré de telles « dépendances », on constate cependant, et ce pour les deux sexes, que l’ensemble des pays convergent vers des résultats similaires. Prenant appui sur de tels constats, nous montrons que le phénomène de convergence peut être en partie expliqué par une prolifération des statuts composites sur le marché de l’emploi, correspondant à la fois à une déstandardisation des parcours professionnels et à une ré‑institutionnalisation de ces derniers.