Du travail détaché « 100 % flexible et légal ». Des intermédiaires du droit et du marché européens

Cet article interroge les usages managériaux du droit à travers le cas du travail détaché, soit l’envoi temporaire de salariés au sein d’entreprises d’autres États membres de l’Union européenne, qui demeurent affiliés au régime de sécurité sociale du pays d’origine. L’article se focalise sur les entreprises de travail temporaires (ETT) détachant leurs salariés en France, dont les représentants font office d’intermédiaires entre intérimaires, entreprises utilisatrices et autorités publiques de régulation du travail et de la protection sociale. Il vise à comprendre comment ces agences d’intérim tirent paradoxalement profit d’un cadre légal toujours plus contraignant. L’essor du détachement intérimaire est d’abord présenté comme une forme d’européanisation du marché du travail par le bas, tant en matière de réglementations de l’emploi et de la protection sociale que de catégories de salariés concernés. Si les réformes légales renforcent l’intermédiarité des ETT, leurs activités ne se pérennisent qu’à travers le ciblage de secteurs professionnels concentrant une main-d’œuvre étrangère très précaire. Sont ensuite distingués trois rôles d’intermédiaires du droit et du marché européen, incarnés par les représentants de ces agences d’intérim : fournir une main-d’œuvre bon marché tout en promouvant sa fiabilité et sa flexibilité ; assurer l’hypermobilité des salariés et leur maintien à distance du droit et des institutions en mesure de les défendre ; attester de la conformité juridique du travail déclaré par les entreprises utilisatrices auprès des autorités légales.